Một số quy định về mức lương của lao động nước ngoài trong Luật lao động Nhật Bản

Thảo luận trong 'Muôn mặt Cuộc Sống' bắt đầu bởi nhungha, 14/12/16.

  1. 11
    0
    1
    nhungha

    nhungha

    Vntennis Id: 6683 Vntrp: Vntrp đơn:
    Những năm trở lại đây nhu cầu đi xuat khau lao dong nhat ban của lao động Việt Nam ngày càng cao. Vì vậy việc nắm rõ Luật Lao động Nhật Bản đối với những người có định hướng đi lao động Nhật Bản là vô cùng cần thiết.

    Một số quy định về mức lương xuất khẩu lao động nhật bản

    1. Mức lương tối thiểu theo vùng miền của luật lao động Nhật Bản
    Nhà tuyển dụng không được phép trả lương cho người Lao Động ít hơn mức lương tối thiểu (được quy định tại điều 5 của Luật về mức lương tối thiểu), mức lương tối thiểu này được tính toán dựa trên khu vực và ngành nghề

    2. Hình thức thanh toán lương
    Lương phải được trả đầy đủ trực tiếp cho người Lao Động bằng tiền ít nhất một lần một tháng vào những ngày quy định. Tuy nhiên, những khoản thuế phát sinh từ thu nhập, bảo hiểm Lao Động, bảo hiểm y tế và những khoản khác theo thỏa thuận trong hợp đồng sẽ được khấu trừ từ khoản lương này (điều 24 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

    3. Giờ, làm thêm, ngày thường và ngày ngày nghỉ theo luật lao động
    Nhà tuyển dụng phải tuân thủ thời gian làm việc được quy định theo luật là 8 tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần (một số ngành nghề cụ thể không được làm quá 44 tiếng một tuần, người Lao Động được nghỉ ít nhất một ngày trong tuần, hay 4 ngày trong thời gian 4 tuần (điều 36 của Luât Lao Động tiêu chuẩn).

    4. Thời gian nghỉ giải lao giữa giờ làm việc
    Nhà tuyển dụng không được quy định thời gian làm việc quá 8 tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần (một số ngành nghề cụ thể không được làm quá 44 tiếng một tuần) (theo điều 32, điều 40 của Luật Lao Động tiêu chuẩn). Nhà tuyển dụng phải cho người Lao Động nghỉ ít nhất một ngày trong tuần, hay 4 ngày trong thời gian 4 tuần (điều 35 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

    Đối với giờ làm việc ngoài thời gian trên sẽ được tính là thời gian làm thêm và người Lao Động phải được trả thêm lương tính theo tỷ lệ 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần. Nếu người Lao Động phải làm thêm trong ngày nghỉ thì mức trả thêm này tối thiểu phải là 35%.

    Thêm vào đó, thời gian làm thêm vào buổi đêm (sau 10 giờ tối đến 5 giờ sáng) sẽ được tính thêm 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần (điều 37 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).
  2. 30
    1
    8
    s6141216

    s6141216

    Vntennis Id: 7254 Vntrp: Vntrp đơn:
    THIẾT KẾ WEB TẠI "Thiet Ke Web Chuyen .Com" THEO YÊU CẦU TRỌN GÓI CHỈ 1.990.000 VND - 0934 150 770 (VIBER) - 0978 106 552 (ZALO)(Mr. Hoàng)

    Trang web sẽ thiết kế giao diện theo yêu cầu riêng, hợp sở thích, phong thủy, vận mệnh… để giói thiệu sản phẩm, dịch vụ, công ty, cửa hàng … để bạn phát triển kinh doanh không ngừng.

    Trang web sẽ được bảo hành vĩnh viễn.

    Hãy liên hệ thông tin bên dưới ngay ( không bình luận thắc mắc vào bài viết này vì mình không xem lại tin nhắn tại đây)

    + 0934 150 770 (VIBER) - 0978 1065 52 (ZALO)(Mr. Hoàng) ( bạn có thể nhắn tin để yêu cầu gọi lại miễn phí)

    + Email: hohoanganh205@ yahoo. com - SKYPE: hohoanganh205

    + website: "Thiet Ke Web Chuyen .Com"

    Có thể bạn quan tâm: thiet ke web gia re , thiet ke web re dep , cong ty thiet ke web ,thiet ke web tron goi ,thiet ke web theo yeu cau

Chia sẻ trang này